Menschen, Change, Kultur: So wird No‑Code zum Team‑Sport
Starten Sie mit kurzen Lernpfaden: kleine Aufgaben, klare Ziele, schnelle Erfolge. Ein internes Show‑and‑Tell alle zwei Wochen hebt die Scheu auf. Wer seine Mini‑Automatisierung zeigt, inspiriert Kolleginnen und Kollegen zum Nachziehen – und baut still Kompetenz auf.
Menschen, Change, Kultur: So wird No‑Code zum Team‑Sport
Die IT setzt Leitplanken, der Fachbereich priorisiert Probleme. Ein leichtgewichtiges Freigabeverfahren schützt Qualität, ohne Tempo zu bremsen. Gemeinsame Definitionen von Daten, Namen und Zuständigkeiten verhindern Wildwuchs und halten die Plattform langfristig gesund.